L’Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD) est une association reconnue d’utilité publique, qui intervient dans les domaines de l’éducation, de l’entrepreneuriat et de l’accès à l’emploi par la formation pour les personnes les plus vulnérables. L’IECD met en œuvre plus de 70 projets dans 18 pays, 4 zones géographiques (Bassin Méditerranéen et Proche Orient, Afrique subsaharienne, Madagascar et Asie du Sud-est) permettant d’agir auprès d’environ de 30 000 personnes bénéficiaires. 

Dans le cadre d’une réorganisation de son département, La Direction des Ressources Humaines souhaite renforcer son équipe d’un Chargé des Ressources Humaines (H/F) afin d’accompagner et développer la politique RH IECD Monde & France dont les missions seront les suivantes : 

1. Pilotage du recrutement  

Sur un périmètre défini et en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles siège et délégations :    

• Anticipe et définit les besoins en recrutement  

• Assure l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration    

• Actualise la base de données et le vivier de candidats cibles   

• Contribue à la stratégie de recrutement (marque employeur, sourcing, vivier)      

• Pilote l’outil de recrutement DigitalRecruiters (administration de l’outil, gestion des utilisateurs, relation prestataire) 

  2. Suivi et développement des collaborateurs du périmètre :   

• Contribue à l’accompagnement, au développement et à la mobilité interne des collaborateurs France et VSI (suivi individuel, entretiens annuels, bilan de fin de mission…)   

• Accompagne les managers dans la gestion RH de leurs collaborateurs (recrutement, mobilité, formation, etc....)    

• Assure le suivi et les évolutions des conditions contractuelles    

• Veille au bon climat social, assure la remontée d’informations et l’identification de risques RH auprès de la DRH    

  3. Développement des compétences :  

•   Formation :

• Participe au développement d’une politique de formation adaptée aux équipes siège et terrain  

• Réalise une synthèse des demandes de formation pour l’ensemble des collaborateurs siège et terrain à l’issue des entretiens annuels et contribuer à l’élaboration du plan de formation Siège  

• Gère les inscriptions aux formations externes et gérer la relation avec les organismes de formation  

• Assure le suivi budgétaire et le suivi de la facturation liée à la formation - le suivi des heures de formation réalisées, des absences et des annulations, en binôme avec la personne en charge de l’administration du personnel 

• Classification des emplois  :

• Elabore les référentiels métiers, matrices de compétences postes terrain et siège    

• Adapte et harmonise les documents internes (fiche de poste, entretien annuel ..) liés à la classification des emplois    

• Adapte la grille de niveaux de postes en fonction de l’évolution de l’organisation et des métiers    

4. Contribution au développement du pôle RH    

• Participe à l’amélioration et au déploiement des politiques RH (entretiens annuels, gestion des carrières,  

• Accompagne les délégations dans l’animation des process RH (politique de protection contre les abus, code de conduite, etc.) 

• Accompagne la DRH dans la montée en compétences et le développement de l’équipe RH    

• Connaitre et comprendre les priorités, les stratégies, les attentes RH de l’IECD   

Formation : Formation Bac +5 en ressources humaines  

Expérience souhaitée : 5 ans d’expérience en ressources humaines, la connaissance d’un contexte international est un atout.  

Compétences recherchées  

• Connaissance en droit du travail  

• Capacité rédactionnelle  

• Bonne maitrise orale et écrite de l’anglais  

• Maîtrise du pack office  

Qualités attendues   

• Rigueur, organisation, pragmatisme et polyvalence  

• Capacité d’adaptation et force de proposition   

• Diplomatie et confidentialité  

• Esprit d’analyse et de synthèse  

• Sensibilité, écoute et capacité d’interaction avec des interlocuteurs opérationnels de différents niveaux, dans un contexte multiculturel  

• Intérêt pour le domaine du développement et de la solidarité internationale  

• Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel  

• Esprit d’équipe 

CONDITIONS  

Type de Contrat : Contrat à durée indéterminée, avec une période d’essai de quatre mois   

Statut : Cadre autonome – Niveau 3  

Date de prise du poste : Mars 2025     

Sous la responsabilité de la DRH 

Rémunération : Selon profil et expérience   

Collaboration étroite avec :   

• L’équipe RH basée à Montrouge  

• Les équipes transverses basées au siège et les délégations notamment basées en Afrique, Madagascar. 

Poste basé à : Montrouge 2, rue Chaintron. 9220 Montrouge    

Conditions contractuelles :   

• Temps de travail : Convention individuelle de forfait annuel en jours, donnant droit à 15 jours de JRFA conformément à l’accord d’aménagement du temps travail de l’IECD du 20 octobre 2017.  

• Rémunération selon profil   

• Mutuelle et prévoyance : Cotisations prises en charge à 100% par l’Iecd 

• Trajet domicile – bureau : prise en charge du pass Navigo à 65% ou participation à la mobilité douce (17 euros par mois)  

• Frais de restauration : participation à hauteur de 6,00 euros par déjeuner pris à l’espace de restauration par jour entier travaillé, ou attribution d’un ticket restaurant de 10 euros avec prise en charge par l’IECD à 50%.  

• Prise de congés selon l’accord du temps de travail dit l’accord du 20 octobre 2017  

• Télétravail : à l’issue de la période d’essai, selon l’accord de télétravail en vigueur, possibilité de deux jours par semaine selon obligations et nécessités de service, en rotation avec les autres membres de l’équipe RH