L’Institut européen de coopération et de développement (IECD), organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays, en partenariat avec des institutions locales, permettant aux jeunes et personnes en situation précaire d’accéder à des emplois décents et durables, dans un environnement éducatif et sanitaire de qualité. Près de 40 années d’expérience dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’accès à l’emploi des jeunes ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire au service des personnes les plus vulnérables.

L’Institut opère dans 18 pays, et est structuré autour de programmes phares et d’une offre de service éprouvée sur plus de 80 projets.

Présent au Cameroun son origine, l’IECD y mène un de ses programmes phares dans l’entrepreneuriat rural et agricole (ERA), notamment au travers des projet suivants : 

· Développement rural par la structuration de la filière maraichère (région de l’Ouest et du Littoral) : l’IECD forme et accompagne environ 80 producteurs chaque année, dans le but à produire des fruits et légumes de meilleure qualité et à plus haute valeur ajoutée. Afin d’aider les producteurs les plus motivés à trouver un circuit de distribution plus rémunérateurs, l’IECD a créé une entreprise sociale, la SOFRULECAM (Société des Fruits et Légumes du Cameroun). L’entreprise préfinance, achète et commercialise les fruits et légumes d’une centaine de producteurs auprès d’un réseau de particuliers, de restaurants et de supermarchés.

· Formation professionnelle des jeunes par l’accompagnement d’un réseau de centres de formation professionnelle des jeunes en milieu rural dans les métiers agricoles. L’IECD appuie les centres de formation et l’installation des jeunes à l’issue de leur formation.

L’IECD déploie également des projets d’appui aux TPE, et notamment aux TPME de la transformation agroalimentaire en partenariat avec l’association locale CED, et un projet en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes femmes.

Le chef de projets agricoles aura la supervision directe du projet de Développement agricole (filière maraîchère), Formation agricole et de l’entreprise SOFRULECAM. Un rapprochement opérationnel et stratégique de ces projets est en cours et doit être opérationnalisé à court terme.

Le chef de projets apportera également un conseil technique et stratégique à l’équipe du projet de transformation agro-alimentaire.

Sous la supervision directe du directeur des opérations, vous accomplirez les misions suivantes :

1/ Pilote la mise en œuvre opérationnelle :

- Affine le rapprochement des projets actuels (actuellement nommés FA et DA) : vision stratégique, organisation de l’équipe

- Elabore et pilote le plan d’actions

- Gère l’opérationnel du projet au quotidien :

o Organise la mise en œuvre des activités et définit les priorités

o Suit et contrôle les résultats atteints

o Gère les tâches administratives et logistiques (ex : achat, fournisseurs, maintenance, etc.)

- Assure le suivi régulier des indicateurs clés issus du cadre logique

- Veille à la qualité du projet et mesure l’impact sur les bénéficiaires

- Participe à la création de contenus de formation ou d’accompagnement des personnes bénéficiaires ;

- Travaille dans une logique permanente de capitalisation en collaboration avec le responsable du programme ;

- Développe la communication interne et externe des projets : assure la visibilité et la notoriété ;

- Pilote et développe la performance de l’entreprise sociale, la SOFRULECAM : offre de produits, plateforme de vente, développement de la clientèle, qualité des services, pilotage du business plan.

2/ Encadre les équipes des projets

- Recrute, accompagne, fidélise l’équipe locale dans une logique de transfert de compétences

- Anime l’équipe et développe un sentiment de cohésion

- Fixe les objectifs et évalue ses collaborateurs

3/ Gère les relations partenariales : techniques, financières et institutionnelles

- Représente les projets agricoles et entretient les relations auprès des partenaires techniques et financiers

- Contribue activement à la levée de fonds pour les projets.

- Elabore les rapports narratifs et financiers destinés aux partenaires financiers

- Développe les relations avec les autres acteurs du développement agricole : centres de formation, programmes étatiques, ministères, autres OSC etc.

4/ Pilote les finances et le budget des projets :

- Elabore, pilote, actualise le budget annuel

- Assure le bon emploi des fonds, selon les procédures bailleurs et IECD

- Participe à la préparation des audits

- Piloter la performance financière de l’entreprise sociale (CA, recouvrement etc.)

5/ Contribue à nourrir la stratégie du programme et de l’IECD

- Participe à la réflexion stratégique du programme (multipays) et met en place des modèles économiques et opérationnels innovants

Formation : Etudes supérieures en agronomie ou agroéconomie.

Expérience :

- 7 ans minimum en gestion de projets et/ou de conseil agricole, en entreprise ou en association

- Une première expérience dans un pays du Sud, idéalement en Afrique, est indispensable

- Une expérience confirmée dans une fonction de manager

- Une expérience en gestion d’entreprise est un atout

Compétences attendues :

- Gestion de projet, suivi d’activités et d’indicateurs

- Suivi budgétaire

- Capacités managériales : accompagner, fédérer, former

- Capacités à mobiliser des partenaires

- Capacité à concevoir et piloter des expérimentations agricoles

- Capacités de représentation vis‐à‐vis de partenaires variés

- Bonnes capacités de rédaction et d’expression orale en français et anglais

- Maitrise du Pack Office et notamment maitrise d’Excel impérative

Qualités personnelles :

- Leadership, esprit entrepreneurial et innovant

- Goût du challenge et sens du résultat

- Rigueur, organisation

- Diplomatie et adaptation à différents niveaux d’interlocuteurs

- Bonnes capacités de travail : ce poste à responsabilités nécessite un engagement fort ; pragmatisme, persévérance

- Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect

- Adaptation à la culture locale

- Aisance relationnelle, ouverture d’esprit, écoute, patience

- Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel

CONDITIONS

Dates : dès que possible, pour 24 mois

Localisation : Dschang, déplacements fréquents à prévoir à Douala

Sous la responsabilité :

- Du directeur des opérations de l’IECD Cameroun basé à Yaoundé

Collaboration étroite avec:

- Le responsable de programme ERA, basé en France

- Les équipes supports (finances, MEAL et RH) basées à Douala

Conditions contractuelles :

- Rémunération et package selon profil