L’Institut européen de coopération et de développement (IECD), organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain en partenariat avec des institutions locales, permettant aux jeunes et personnes en situation précaire d’accéder à des emplois décents et durables. Plus de 35 années d’expérience dans les domaines de l’éducation, de l’accès à l’emploi et de l’entrepreneuriat ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire au service des personnes vulnérables. L’IECD opère dans 18 pays, 4 zones géographiques (Proche Orient, Afrique du Nord, Afrique subsaharienne/Madagascar et Asie du Sud-Est), et est structuré autour de programmes phares et d’une offre de services éprouvée sur plus de 80 projets.

L’IECD à Madagascar :

Madagascar est un pays phare pour l’IECD qui y met en œuvre des projets emblématiques depuis 1989 et mène actuellement plusieurs projets en collaboration avec des partenaires locaux, notamment :

- L’accès à l’éducation à travers les projets CERES et SESAME adressés aux jeunes collégiens, lycéens et étudiants en situation de vulnérabilité socioéconomique.

- L’accompagnement et la formation des entrepreneurs du secteur informel, avec le lancement en 2026 d’un volet dédié aux entrepreneurs du secteur agroalimentaire

- La formation professionnelle en hôtellerie-restauration

- La formation professionnelle en énergie renouvelables à travers le projet PHARE, en plein lancement

Les projets éducatifs CERES et SESAME sont mis en œuvre à travers l’association PROMES. Un processus de rapprochement entre les opérations de PROMES et de l’IECD amènera à une évolution de l’organisation interne de l’association qu’il faudra accompagner et encadrer.

L’ensemble de ces projets réunit une équipe de près de 220 collaborateurs locaux et une douzaine de collaborateurs expatriés, implantés majoritairement à Fianarantsoa et Antananarivo, bien que l’IECD opère également à Tulear, Mahajanga, et Toamasina. Dans le cadre de son développement, l’IECD étudie les possibilités de déploiements de nouveaux projets à Madagascar, notamment dans divers secteurs : agricole, digital, bâtiment…

MISSIONS

Sous la responsabilité du Délégué IECD Madagascar, le DOP assume la responsabilité des opérations. Il gère la délégation IECD et assure la direction exécutive de la structure locale (PROMES). Dans un contexte dynamique, le DOP assure les missions suivantes :

1/ Supervision de la mise en œuvre opérationnelle des projets de l’IECD menés à Madagascar

- En étroite collaboration avec le Délégué Pays, organiser et animer le Comité de Direction IECD Madagascar

- Piloter la réflexion stratégique, le montage et le développement des projets, en optimisant les synergies entre projets

- Accompagner le lancement opérationnel de nouveaux projets en fonction des besoins

- Avec les chefs de projet, définir les objectifs et les résultats à atteindre, identifier les priorités, contrôler l’atteinte des résultats

- Encadrer et accompagner les chefs de projet dans le pilotage et la résolution des problèmes

- Identifier les risques et les opportunités avec les différentes parties prenantes impliquées dans les projets

- Animer et encourager les échanges de partage d’expérience entre les projets

- Garantir le respect des engagements financiers pris auprès des partenaires financiers des projets et garantir la qualité de la remontée d’information vers ces partenaires (reporting)

- Mobiliser et coordonner les services au niveau de la délégation (RH, Administration, Finance, Partenariats & Communication, Equipe pédagogique, Equipe MEAL) dans le déploiement des appuis aux différents projets

2/ Gestion des ressources humaines et de l’organisation

- Accompagner le Délégué Pays dans l’amélioration de la structure organisationnelle de l’IECD Madagascar ; planifier l’évolution de l’organisation nécessaire à la bonne conduite des opérations.

- Superviser la gestion des ressources humaines constituées d’expatriés et de personnel local : recrutements, congés, évaluation, formation, motivation, rémunération, santé, sécurité, etc.

- Encadrer les chefs de projet et l’équipe administrative et financière. Les accompagner dans les enjeux RH de leurs équipes

- Développer les talents locaux, encourager la montée en compétences et la fidélisation des équipes

- Animer et encourager les échanges entre les équipes opérationnelles et les équipes thématiques basées à Paris.

- Garantir une atmosphère de travail bienveillante et performante en s’appuyant sur le Comité Social et les Délégués du personnel

- Animer une dynamique d’équipe pays, avec l’objectif que l’esprit et les valeurs de l’IECD soient vécues et appropriés par les équipes

3/ Gestion financière et administrative de la délégation

- Sous la responsabilité du Délégué Pays, superviser et animer le processus de préparation et d’actualisation du budget annuel

- Coordonner, avec les chefs de projet, la planification de l’engagement des dépenses et des besoins de financements– et veiller à l’équilibre financier global

- Superviser la gestion administrative (informatique, achats, visas, accord de siège, formalités administratives et matérielles, etc.).

- Animer l’ensemble des tâches de reporting interne et garantir le respect des procédures et la conformité des actions

4/ Suivi évaluation (M&E)

- Assurer le pilotage de la délégation par les données

- Contribuer à l’amélioration continue du cadre général du M&E de l’IECD Madagascar

- Promouvoir l’utilisation des outils digitaux au sein d’IECD Madagascar

- Déployer le pilotage de données et le pilotage par l’impact dans tous les projets

5/ Valorisation des expertises de l’IECD

- Développer et renforcer le niveau d’expertise de l’IECD Madagascar (éducation, formation professionnelle, entrepreneuriat, orientation, employabilité et insertion professionnelle, pédagogie) en étroite collaboration avec les équipes de l’IECD siège

- Capitalisation : consolider, analyser et partager les connaissances et les expériences de l’IECD Madagascar

6/ Sous la supervision du Délégué Pays Madagascar, contribuer au renforcement des relations avec les partenaires et institutions locales

- Assurer une veille active pour identifier des opportunités de nouveaux projets

- Remonter au Délégué Pays les partenaires techniques et financiers potentiels identifiés durant la mise en œuvre des projets

- En accord avec le Délégué Pays, représenter l’IECD dans les rencontres et les évènements institutionnels de haut niveau (ministres, ambassadeurs, directeur AFD, représentants des organisations internationales…)

7/ Assure la direction exécutive de PROMES

- Elaborer et mettre en place un plan de développement institutionnel de PROMES

- Animer et superviser le processus de développement institutionnel de PROMES (cadre légal, structure organisationnelle, procédure, …)

- Renforcer les capacités de l’association : gestion, financier

- S’assurer de la bonne animation de la gouvernance, en appui au CA et à l’AG 

Formation : Formation de l’enseignement supérieur, de préférence de niveau Maîtrise/Master, de type école de commerce, ingénieur, sciences politiques, économie/gestion. Un double cursus serait un plus 

Expérience :

• Expérience professionnelle significative requise (10 ans minimum), y compris plusieurs années dans un poste de direction, couvrant un périmètre complet (opérations, finance, RH…) 

• Expérience et/ou intérêt pour le domaine du développement économique et de la solidarité internationale 

• Intérêt pour les enjeux de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’entrepreneuriat 

• Expérience à l’international, de préférence dans des pays connaissant une dynamique de développement 

Compétences attendues : 

• Pilotage opérationnel et financier de projets 

• Management direct d’une équipe de direction (COPIL) et indirect de leurs n-1 (Key Leaders) : accompagner, former, fédérer, fidéliser 

• Vision stratégique et opérationnelle du développement des activités 

• Orientation bénéficiaires, ancrée sur le terrain avec objectifs d’impact à atteindre

• Capacité de représentation de l’IECD auprès des partenaires opérationnels, institutionnels et financiers ;

• Capacité à développer de nouveaux partenariats financiers 

• Capacité à travailler en équipe, en organisation matricielle, en multiculturel

• Capacité à intervenir à la charnière des secteurs associatifs, public et privés, et à construire des ponts entre eux 

• Maitrise des outils informatiques et du pack Microsoft office 

• Excellente maîtrise de l’expression et de la rédaction en français et idéalement anglais

Qualités personnelles :

• Leadership, capacité à entraîner une équipe 

• Etat d’esprit positif, disponibilité à l’égard des équipes 

• Esprit entrepreneurial, agilité, innovation 

• Orientation solutions, résultats et impact

• Rigueur, organisation, pragmatisme 

• Aisance relationnelle, ouverture d’esprit, écoute, patience 

• Diplomatie, négociation, adaptation à différents niveaux d’interlocuteurs 

• Intérêt sincère pour les bénéficiaires des projets, leurs aspirations, leur motivation 

• Capacité à évoluer et à décider dans un environnement incertain voire instable 

• Résilience, maîtrise de soi, aptitude à faire face au stress 

• Fortes capacités de travail : ce poste à responsabilités nécessite un engagement fort et de la persévérance

• Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect ; intransigeance envers les abus de toute sorte 

• Adaptation à la culture locale, intérêt pour le contexte géopolitique

• Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel

CONDITIONS

Localisation : Antananarivo, Madagascar + déplacements fréquents dans le pays

Date de début de mission souhaitée : à partir de juillet 2026

Sous la responsabilité de : Délégué pays, basé à Madagascar

Management hiérarchique direct de :

- Equipe support et finance : 1 DRH, 1 responsable comptable, 1 contrôleur de gestion

- Equipes opérationnelles : 4 responsables de projets senior, 1 coordinatrice du M&E, 1 coordinateur pédagogique

En étroite collaboration avec

- le Conseil d’Administration de PROMES

- les directions transverses : notamment Directeur des programmes, DRH, DAF, Directrice des Partenariats

Statut : VSI pour un engagement minimal de deux ans

Conditions contractuelles :

- Indemnité selon profil

- Participation au logement sur place

- Selon le statut :

O Départ en famille possible, prise en charge des frais de scolarité

O Un Billet d’avion A/R par année de mission (y compris ayants droits)

O Pack médical et social

O Mise à disposition d’un véhicule de service et d’un téléphone

-     Congés payés : 2 jours par mois, soit 24 jours annuels + jours fériés locaux