L’IECD est présent en République du Congo depuis 2012 et met en œuvre 5 projets majeurs, deux dans les domaines de de la formation et l’insertion professionnelle, un dans le développement agricole (pisciculture), 2 lancements de projets menuiserie et entrepreneuriat pour l’appui aux OSC. Les projets sont déployés à Pointe-Noire et à Brazzaville. Le Congo héberge par ailleurs l’équipe de coordination du projet régional RELIEEF, basée à Brazzaville. 

Délégué pays Congo, en charge du développement de l’activité de l’IECD dans le pays 

• Représente l’IECD au Congo auprès des différents partenaires institutionnels et bailleurs de fonds  

• Accompagne les chefs de projet sur les relations partenariales relatives à leurs projets et s’investit dans le développement des relations de l’IECD avec ses partenaires locaux ou institutionnels : institutions publiques, associations, bailleurs et ministères  

• Identifie de nouveaux partenaires techniques et financiers avec qui travailler sur les projets existants ou sur de nouveaux projets - développer de nouvelles activités 

• Représente l’IECD au Congo auprès des groupements d’ONG (CONGI)   

• Contribue au développement et au rayonnement de Congo Entreprise Développement (CGED), association locale partenaire qui met en œuvre le programme de soutien à l’entrepreneuriat, en tant que trésorier de l’association 

Pilote le dispositif organisationnel et les activités de l’IECD au Congo  

• Supervise les activités de l’IECD dans le pays, accompagne les chefs de projet dans la réussite de leur mission 

• Appuyer le directeur exécutif délégué de Congo Entreprises Développement (chef de projet IECD mis à disposition de CGED) dans le pilotage de la structure : soutien au bon fonctionnement des opérations, des RH (9 salariés), de la partie financière/comptable/administrative, et de la recherche de partenariats 

• Gère les ressources humaines constituées d’expatriés et de personnel local (20 personnes à IECD, dont 5 à Brazzaville) : recrutement, évaluation, formation, motivation, rémunération, santé, sécurité, etc. 

• Développe les talents locaux et encourage la montée en compétences et la fidélisation des équipes  

• Anime une dynamique d’équipe pays, faire vivre l’esprit et les valeurs de l’IECD 

• Anime et encourage les échanges entre les équipes opérationnelles et les équipes thématiques basées en France 

• Contrôle la mise à jour des outils de suivi et de reporting internes 

• Contrôle la bonne gestion financière des projets (élaboration des budgets, engagement des dépenses et mobilisation des ressources, etc…) 

• Contrôle les rapports intermédiaires destinés aux partenaires financiers 

Supervise les activités de la délégation  

• Rédige, actualise et est le garant du respect du plan de sécurité 

• Assure le bon fonctionnement, la montée en compétence et en autonomie de l’équipe support de délégation (RH, logistique, finance) ainsi que du M&E (suivi et évaluation) 

• Contrôle le respect des règles administratives et comptables locales 

• Garantit le bon respect des procédures IECD et des partenaires financiers 

• Supervise la bonne gestion des bureaux et du parc automobile 

Gestion opérationnelle de projet (en l’absence de responsable de projet) 

 Pendant les périodes de lancement de projet, ou en cas de vacance de poste de chef de projet, le ROP peut être amené à assurer temporairement la gestion opérationnelle de certains projets 

• Assure la gestion des projets en lancement (conventions, budgets, recrutements…) 

• Assure la gestion des projets se clôturant (rapports finaux, audits et évaluations, clôture administrative et institutionnelle…) 

• Assure la gestion de projet en opération, avec l’appui des équipes projets 

Formation : Formation de l’enseignement supérieur, de préférence de niveau Maîtrise/Master, de type école de commerce, ingénieur, sciences politiques, économie/gestion. Un double cursus serait un plus   

 Expérience :  

• Expérience professionnelle significative requise (10 ans minimum), Expérience et/ou intérêt pour le domaine du développement économique et de la solidarité internationale   

• Capacité à intervenir à la charnière des secteurs associatifs, public et privés, et à construire des ponts entre eux   

• Expérience à l’international, si possible dans des pays connaissant une dynamique de développement   

 Compétences attendues :   

• Pilotage opérationnel et financier de projets   

• Management direct d’une équipe : accompagner, former, fédérer, fidéliser   

• Vision stratégique et opérationnelle du développement des activités   

• Orientation bénéficiaires, ancrée sur le terrain avec objectifs d’impact à atteindre  

• Capacité de représentation de l’IECD auprès des partenaires opérationnels, institutionnels et financiers ; capacité à animer et développer ces partenariats   

• Capacité à développer de nouveaux partenariats financiers   

• Capacité à travailler en équipe, en organisation matricielle, en multiculturel  

• Maitrise des outils informatiques et du pack Microsoft office   

• Excellente maîtrise de l’expression et de la rédaction en français et en anglais  

Qualités personnelles :  

• Leadership, capacité à entraîner une équipe   

• Dynamisme, état d’esprit positif, disponibilité à l’égard des équipes   

• Esprit entrepreneurial, agilité, innovation   

• Orientation solutions, résultats et impact  

• Rigueur, organisation, pragmatisme   

• Diplomatie, adaptation à différents niveaux d’interlocuteurs   

• Intérêt sincère pour les bénéficiaires des projets, leur parcours souvent difficile, leurs aspirations, leur motivation   

• Résilience, maîtrise de soi, aptitude à faire face au stress   

• Fortes capacités de travail : ce poste à responsabilités nécessite un engagement fort et de la persévérance  

• Capacités dans le domaine de la négociation   

• Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect ; intransigeance envers les abus de toute sorte   

• Aisance relationnelle, ouverture d’esprit, écoute, patience   

• Adaptation à la culture locale, intérêt pour le contexte géopolitique  

• Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel

Statut : Accord de Volontariat de Solidarité Internationale (VSI) tripartite entre la Guilde Européenne du Raid, le collaborateur et l’IECD 

Dates et durée de la mission : 

• Accord VSI à compter de l’été 2025 pour un an renouvelable (engagement moral sur 3 ans)  

Localisation :  

• Pointe Noire – République du Congo 

• Déplacements réguliers au Congo. 

Rattachement hiérarchique : 

• Directrice Afrique basée à Montrouge 

Indemnité VSI mensuelle : Selon profil et expérience